5月17日，青島市嶗山區(qū)召開“匯智嶗山”人才新政發(fā)布會，解讀《關(guān)于加快推進新時代“匯智嶗山”人才系列工程引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》，邀請?zhí)煜掠⒉诺綅魃絽^(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

嶗山區(qū)委常委、組織部部長徐奎旺介紹，人才新政重點是從“政策引才”“平臺聚才”“生態(tài)留才”三個方面謀篇布局，包含十大工程、40項具體政策。十大工程中，包含6類人才工程、3大平臺工程和1個生態(tài)工程;40項政策中，9項政策為全國領(lǐng)先，21項為全省領(lǐng)先，10項為全市領(lǐng)先。

嶗山區(qū)堅持高標準銜接配套，40項人才政策中16項政策對應(yīng)市級標準至少1：1配套，政策數(shù)量和配套比例顯著提升，在國家級、省部級重點人才培育方面配套比例最高可達1：4。以2021年人才數(shù)據(jù)進行測算，預(yù)計每年人才政策兌現(xiàn)資金數(shù)額將實現(xiàn)翻倍，嶗山區(qū)每年將拿出至少1億元的人才發(fā)展資金，用于人才引進培育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等各類政策待遇的落實。

嶗山區(qū)針對高端人才、支撐人才、青年人才和領(lǐng)軍后備人才等6類人才，精準實施人才工程。其中，在頂尖人才引領(lǐng)工程領(lǐng)域，嶗山區(qū)對達到國際領(lǐng)先水平，填補國內(nèi)空白，能引領(lǐng)全省產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略科學家(團隊)，采取“一事一議”的方式，將給予最高1億元的綜合資助經(jīng)費支持。在青年人才方面，在嶗山區(qū)工作的博士、碩士畢業(yè)生可連續(xù)三年分別享受青島市每月1200元、800元的住房補貼;在此基礎(chǔ)上，嶗山區(qū)將連續(xù)3年，每年分別追加5000元、3000元的生活補貼。除學歷性人才之外，嶗山區(qū)也同樣重視技能人才的培育，對新培育和新全職引進的全國技術(shù)能手等“大師級”高技能人才，經(jīng)認定，給予最高200萬元的一次性補貼。

嶗山區(qū)堅持產(chǎn)才融合，聚焦現(xiàn)代金融、新一代信息技術(shù)、文化旅游和醫(yī)藥健康四大主導產(chǎn)業(yè)，每個產(chǎn)業(yè)鏈逐一明確創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進和急需緊缺人才培育等具體獎勵標準，確保每條產(chǎn)業(yè)鏈人才政策均為全省領(lǐng)先，以人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈，引領(lǐng)帶動“建鏈、延鏈、補鏈、強鏈”。

嶗山區(qū)致力于打造暖心、拴心的留才生態(tài)，重點通過實施人才發(fā)展生態(tài)提升工程，聚焦“引、育、留、用”全鏈條，創(chuàng)新提出人才住房配額制、組建家庭醫(yī)生服務(wù)團、設(shè)立高層次人才子女入學“蓄水池”等舉措，讓各類人才在嶗山安居、安業(yè)、安心。

“我們的人才新政是稱得上全國領(lǐng)先、全省最優(yōu)的政策體系。”徐奎旺說，“比如，我們在全省率先提出企業(yè)人才配額制管理模式，建立憑能力、看業(yè)績、比貢獻的人才評價體系，切實從企業(yè)視角、用市場邏輯發(fā)現(xiàn)人才、成就人才。”

嶗山區(qū)還發(fā)布國際人才社區(qū)推進計劃。未來3年內(nèi)，嶗山區(qū)將打造科、產(chǎn)、城、人融合發(fā)展的國際化人才高地，創(chuàng)建基于嶗山區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的國際人才聚集模式，每年創(chuàng)造出不少于2000個國際人才就業(yè)落戶場景，打造人才集聚“新磁場”。

徐奎旺表示，嶗山區(qū)將抓緊制定“人才新政”實施細則，在政策宣講、“免申即享”政策兌現(xiàn)、優(yōu)化服務(wù)等方面下功夫，持續(xù)提升人才獲得感、幸福感、成就感。

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