疫情沖擊下，就業市場的壓力和不確定性前所未有。近日，在江蘇舉辦的一場資產評估行業“云招聘”活動，給那些正為求職而奔波的應屆畢業生們服下了一顆“定心丸”。為打通就業市場與應屆畢業生之間的信息梗阻，協會負責人為行業代言，業內專家指點就業迷津，機構高管化身“帶崗主播”發布招聘需求……江蘇省資產評估協會攜手高校和資產評估機構走進直播間，在線開展校園宣講和招聘活動。在他們的牽線搭橋下，來自蘇州大學、中國礦業大學、南京審計大學、南京財經大學等10多所高校1200多名相關專業應屆畢業生齊聚“云端”，互動求職。
承接就業有底氣：
行業收入突破25億元，年增幅超20%
“江蘇資產評估行業究竟發展得怎么樣?”對即將步入職場的高校畢業生來說，最怕入錯行，直播間里，年輕人張同學在線提交的問題代表了大多數畢業生心中的疑慮。
雖然資產評估行業是個低調的小眾行業，但實力不容小覷。當不少行業受到疫情影響時，江蘇資產評估行業卻穩步攀升，眼下，正是入行的黃金期。
直播間里，江蘇省資產評估協會秘書長吳琳為行業代言，她介紹說，資產評估是現代高端服務業，是經濟社會發展中的重要專業力量。近年來，江蘇資產評估行業快速發展，服務領域不斷擴大，行業綜合實力日益增強，社會影響力顯著提升。2021年，江蘇資產評估行業收入達25.27億元，增幅超過20%。截至目前，全省共有432家資產評估機構，資產評估師執業會員2132人，其他專業領域評估師866人。
當前，經濟社會發展催生出多樣化的商業模式和資產類型，資產評估業務范圍不斷擴大，這也意味著新的就業機會的出現。宣講中，江蘇省資產評估協會副會長張洪發建議大學生加以關注，“比如，生態環境價值評估業務，包括環境破壞損失、拆遷征占、人文自然景觀、生態等資產評估以及碳交易評估等，這些新興領域人才尤缺。”
吸引就業給誠意：
“金飯碗”成色足，有“錢景”更有前景
就業市場需求瞬息萬變，越來越多的年輕人追求個性化的職業選擇。但無論如何，一分耕耘一分收獲，腳踏實地，吃苦耐勞，這樣的擇業觀永遠不過時。在招聘環節，資產評估機構高管現身說法，給予大學生就業機會的同時，幫助他們樹立積極正向的擇業觀。
“評估需要復合型人才，大學生不僅要注重專業學習，更要提升自主學習能力、溝通能力、組織能力以及發現和解決問題能力。”直播過程中，金證(上海)資產評估有限公司合伙人陳蓓發布了該公司招聘項目助理的職位需求，“這一行天高任鳥飛，從基層崗位做起，只要敢想敢拼，前途可期，我們的合伙人大多是80后，其中最年輕的一位是90后。”
體面的工作必須有合理的報酬，但也不止于加薪。招聘中，江蘇華信資產評估有限公司向畢業生們開出了頗具吸引力的條件。“我們推行退休退股制度，去私有化，不論親疏關系，讓最有能力的人或團隊獲得公司股權，促進公司持續穩定發展。”總經理俞家清說。
“參加這場招聘會值了!”“云招聘”活動中，南京審計大學工程管理專業大四學生蘇同學在線提交了應聘申請，獲得面試機會的她十分興奮，盡管所學專業與資產評估有所區別，但自己在校期間輔修了金融學專業，今年還考上了浙江工商大學金融學非全日制研究生，“如果能成功入職，邊工作邊學習，這才是資產評估人的應有的‘style’!”
值得注意的是，從現場發布的資產評估類崗位要求來看，“通過相關資格考試”成為招聘關鍵詞。“職業發展前景與學習能力直接相關。”南京長城土地房地產資產評估造價咨詢有限公司副總經理居劍直言，通過資產評估師資格考試或者通過3門以上的畢業生，該公司將優先考慮。
這場“云招聘”讓越來越多的大學生意識到考證的重要性。南京財經大學資產評估專業大四學生龔同學給自己定下了“小目標”：“今年一定要通過資產評估師考試，用這張證書作為入行的‘敲門磚’。”
促進就業聚合力：
“協會+N”，助推人才發展向未來
為大學生創造更多的就業機會，就是為行業高質量發展注入更大的人才動能，當前，在江蘇資產評估行業，協會、高校以及機構共同搭建起人才全周期發展的通道。
作為向市場輸送人才的出口，高校人才培養正加速創新。“今年年初，在省資產評估協會的推動下，我們與評估機構簽訂戰略合作協議，共同培養人才，其中有多位實習生被成功錄用。”活動現場，南京財經大學會計學院院長姚文韻表示，為滿足數智時代財經人才需求，該校實施“全程雙元”的人才培養模式，即在人才培養的計劃、實施、管理和評價過程中，以高校為“內元”，以政府部門、行業協會、評估機構、科研院所、企事業單位等為“外元”，動態組合雙元主體，推動以實踐促教學、以案例促教學、以項目促教學、以服務促教學，促進學生進平臺、進實踐、進案例、進項目。
資產評估機構是人才成長和發展的載體，以華信評估為例，俞家清介紹說，華信評估從重點高校引進人才，致力于培養一批具有宏觀理念和國際視野、知識結構全面、研發能力突出、技術水平先進的高層次專業人才。“我們在業內很早就設立了專門的部門，旨在幫助新入職員工快速建立起從業的基本知識體系，經過幾年的努力，我們已成功將這些員工培養成業務骨干。”
“我們不僅牽‘紅線’，還出政策!我們將充分發揮行業協會的職責功能，幫助高校畢業生等重點人群實現更加充分更高質量的就業。”吳琳表示，比如，根據新修訂的《江蘇省促進資產評估行業發展獎勵辦法》，通過在職學習取得相應學位或引進碩士、博士到資產評估機構工作并簽訂 3年以上勞動合同的，我們給予資產評估機構獎勵。同時，對產學研合作作出突出貢獻的資產評估機構也給予獎勵。2021年，根據《江蘇省促進資產評估行業高質量發展獎勵辦法》規定，江蘇華信資產評估有限公司等51家單位已獲得專項獎勵共計138.8萬元。江蘇省資產評估協會將把“人才培養再上新臺階”作為發展目標，實施人才培養戰略，打造一支適應新經濟發展需要的資產評估師隊伍。
